Plejeorlov, rettigheder og forpligtelser

Efter en hektisk morgen og et løb mod uret, starter du dit arbejde til din chef præcis i tide. Og så ringer telefonen: børnehaven spørger om din søn kan hentes igen. Han har 39 graders feber.

Hvad er dine rettigheder og forpligtelser, hvis du uventet, men nogle gange også planlagt, ikke kan udføre dit arbejde, fordi du skal passe på et sygt barn? Tager du dine fridage, kan din arbejdsgiver nægte at forlade? Dette er arrangeret i 'plejeorlov'. Der er forskellige former for plejeorlov.

Ulykke forlader

Hvis du er nødt til at stoppe dit arbejde pludseligt, fordi du skal passe på et sygt barn, kan du gøre brug af nødsituationen. Denne ferie varer maksimalt en dag. Som regel vil du fortsat blive betalt på denne dag, medmindre andet er aftalt i kollektive overenskomst eller af selskabets samarbejdsudvalg. Din chef kan også bede dig om at tage en fridag for at kompensere. For at anmode om nødlov skal et telefonopkald til din vejleder være tilstrækkeligt.

Kortvarig plejeorlov

Hvis dit barn fortsætter med at være syg for længere tid, kan du bruge kortvarig plejeorlov fra den anden dag. Det er lovmæssigt reguleret, at medarbejdere, der skal tage sig af et sygt barn, der bor hjemme, kan tage kortere plejeorlov til denne opgave. 70% af lønnen udbetales i disse dage, medmindre andet er aftalt i kollektive overenskomst eller af selskabets samarbejdsudvalg. Hvert år kan du optage maksimalt to gange det antal timer, du arbejder om ugen som kortere plejeorlov. Tilstanden er, at du er den eneste, der kan tage sig af dit barn. Kortvarig plejeorlov kan rekvireres både mundtligt og skriftligt fra din arbejdsgiver. I princippet kan han kun nægte, hvis virksomheden er i alvorlige problemer på grund af dit fravær.

Langtidspleje

I det usandsynlige tilfælde, at dit barn bliver alvorligt syg, kan du muligvis kalde på langtidspleje. Hvert år kan du tage op halvdelen af ​​det antal timer du arbejder om ugen i maksimalt 12 uger som langtidspleje. Du vil ikke blive betalt en løn i disse dage, medmindre andet er aftalt i CAO eller af Works Council. Reglerne for langtidspleje er strenge, og der skal virkelig være en livstruende sygdom.

Andre løsninger

Et godt forhold til din leder er måske det vigtigste, når du vil kombinere et job og pleje børn. Ud over de forhold, der er lovligt regulerede, er der stadig et valg af andre løsninger at komme op med. Tænk på undtagelsen fra skiftende arbejdsdage, hvis du arbejder på deltid, arbejder hjemmefra eller laver ekstra arbejdstid senere.

Efterlad Din Kommentar