Care leave, hvad er det nøjagtigt?

I min e-mail modtager jeg anmodningen om at skrive en artikel om plejeorlov. "Jeg finder det interessant, jeg har ingen erfaring med det, og jeg forstår det ikke, så det kan tage et stykke tid", svarer jeg. En dag senere sender jeg en besked igen. »Jeg tager et par dage med plejeorlov, min datter er syg«. Med et smil bag det. Jeg gør dette arbejde hjemme, når det passer mig.

Det vil ske for dig

Men det vil ske for dig. En travl hverdag på programmet, møder, præsentationer, aftaler. Faktisk som altid. Du kommer ind i dit barns værelse for at vække det kærligt og klar til modtagelse. Men ved det første kys føler du dig forkert. Ja feber! Du ser på din partner. "Bliver du hjemme, eller mig?" Hvor mange fridage har hver af jer stadig? Men skal du altid tage en fridag, eller er pleje orlov også en mulighed?

Pas på dig

Denne artikel beskriver retningslinjerne for offentlig plejeorlov. Hør altid din egen kollektive arbejdsaftale eller arrangementet af medarbejderrepræsentationen, fordi aftalerne heri er bindende. Selv om dette er mindre gunstigt for dig end regeringens retningslinjer.

Plejeorlov til syge barn

Når dit barn (du) er syg, har du ret til plejeorlov. Dette gælder for:

Dit eget barn.
Barnet til din mand, kone eller registreret partner.
Barnet til din partner med hvem du bor sammen.
Dit fosterbarn, hvis dette fosterbarn ifølge de grundlæggende registreringspersoner i kommunen bor på samme adresse som dig.

Kortvarig plejeorlov

Kortvarig plejeorlov er maksimalt dobbelt så mange timer, som du arbejder kontraktligt om ugen på årsbasis. Så i en (kontraktligt) 40-timers arbejdsuge har du ret til 80 timers plejeorlov om året. Året starter på den første dag med plejelæne. Så ikke pr. Kontraktår eller pr. Kalenderår. Disse to uger behøver ikke bruges sammenhængende, men det er tilladt. Engang tre dage før en influenza, og senere fire dage i forbindelse med vandkopper, kan. Så længe det maksimale antal timer ikke overskrides.

Betaling under kortvarig plejeorlov

Arbejdsgiveren fortsætter med at betale mindst 70% af lønnen under kortvarig plejeorlov. Så længe du ikke ender under minimumslønnen. Såfremt 70% af lønnen derfor er mindre end minimumslønnen, skal minimumslønnen udbetales. Men også her er aftaler i CAO eller medarbejderforeningens bestemmelser bindende.

Betingelser for kortvarig plejeorlov

Du skal faktisk sørge for omsorg.
Pleje skal være nødvendig.
Du skal være den, der skal passe.

Det lyder helt ret logisk, men betyder også, at du ikke behøver, eller skal få, en plejeorlov til et barn på hospitalet. Dit barn får så den nødvendige pleje fra læger og sygeplejersker på hospitalet. Når dit barn bliver afskediget fra hospitalet og stadig har brug for pleje, kan kortvarig plejeorlov tages.

Anmod om kortere plejeorlov

Anmodning om kortere plejeorlov kan ske både mundtligt og skriftligt. Arbejdsgiveren kan anmode om bevis, men kan kun nægte orlov, hvis virksomheden er i alvorlige problemer som følge af ydelsen af ​​plejeladelsen.

Langtidspleje

Langtidspleje er maksimalt seks gange det antal timer, du arbejder kontraktligt om året. Så i en (kontraktligt) 40-timers arbejdsuge har du ret til 240 timers langtidspleje om året. Året gælder også her på den første dag for orlov og tæller derfor ikke pr. Kontrakt eller kalenderår. Denne frist slutter, når antallet af timer, som du har ret til langsigtet plejeorlov til, er opbrugt. Eller når den person, der har brug for plejen, ikke længere har brug for det eller dør.

Betaling under langtidspleje

I modsætning til kortvarig plejeorlov er langtidsplejen ikke (delvist) betalt. Ferie timer bliver bygget op.

Betingelser for langtidspleje

Den, der har brug for pleje, skal være livstruende syg.
Den, der har brug for pleje, skal være syg i lang tid eller have brug for hjælp.
Sundhedsudbyderen skal rent faktisk sørge for omsorg.
Sundhedsudbyderen skal være den udpegede person til at sørge for ...

Også dette er lige så forståeligt, som med kortvarig plejeorlov. Men selv nu har hospitalet ikke ret til plejeorlov i tilfælde af et sygt barn. I så fald gives den nødvendige pleje af sygeplejerskerne og lægerne.

Anmod om langtidspleje

Mindst to uger før orloven starter, skal der laves en skriftlig anmodning. Ansøgeren skal i ansøgningen angive årsagen til plejeorlov, den person, der har brug for plejen, tidspunktet, størrelsen og den planlagte varighed af orloven skal også medtages i ansøgningen. Arbejdsgiveren skal svare inden for en arbejdsdag og må kun nægte langtidspleje, hvis medarbejderens orlov bringer virksomheden til alvorlige problemer. Arbejdsgiveren kan dog kræve bevis.

Ulykke forlader

Hvor omsorgsophold, navnet siger det, tildeles kun, hvis medarbejderen skal tage sig af en syg person i sit nærmeste miljø (i denne artikel for hans / hendes barn), er nødlovene bredere. Ulovlig orlov kan gives, hvis en medarbejder skal have fri tid med det samme for at løse en ulykke eller at træffe foranstaltninger, så ulykken kan løses. Det kan medføre brand i medarbejderens hjem, en bil, der stopper på vej til arbejde, men også til at arrangere den første pleje / modtagelse for et pludseligt syg barn.

Varigheden af ​​nødsituationen

Varigheden af ​​nødlov er så længe som nødvendigt for at afhjælpe ulykken. Dette kan være anderledes for hver situation. Når nødlov er taget i forbindelse med et sygt barn, er det maksimalt en dag. Hvis medarbejderen skal tage længere pleje af det syge barn, går nødorlov til kortvarig plejeorlov på anden dag for orlov.

Betaling under ulykkesafgang

I tilfælde af ulykkesafgang, sker normal betaling (i princippet, medmindre andet er aftalt i den kollektive arbejdsaftale). Arbejdsgiveren kan spørge, om medarbejderen er enig i brugen af ​​ferietimer i løbet af ulykkesopholdet, men medarbejderen er ikke forpligtet til at gøre det.

Ansøgning om ulykkeafgang

Ansøgning om ulykkeslov er ikke et problem. Du kan ikke planlægge en ulykke på forhånd. Arbejdsgiveren skal dog hurtigst muligt informere arbejdsgiveren om ulykken og den forventede varighed af orloven. En rimelig anmodning om nødanmodning skal respekteres.

Efterlad Din Kommentar