Stop med at arbejde efter levering

At være gravid, en fødsel, et nyt liv i huset: det er ingenting! Det er nogle gange meget svært at kombinere dit nye liv med barn (eller børn) med dit job. Det plejede at være helt normalt, at mødre blev hjemme, og fædrene begyndte at arbejde, men det er meget forskelligt i dag. Begge forældre arbejder og vælger at arbejde lidt mindre. Men det kan være bedst, du vil have stop med at arbejde efter levering. Og det er din ret. Læs her, hvad dine rettigheder er, og hvad du skal tage højde for.

Stop med at arbejde efter at have født økonomisk

Hvis du vil stoppe med at arbejde efter levering, er det klogt at først omhyggeligt opregne økonomien. Især når du trækker dig selv, har du ikke ret til ydelser. Din indkomst vil således helt forsvinde. Først beregne hvad din nuværende indkomst er og dine udgifter. Glem ikke indkøb, el, forsikring (inklusive bil), vand, internet, mobiltelefon, sygesikring, pant, leje mv.

Husk også, hvad hver af jer stadig har på månedlige udgifter. Og sidst men ikke mindst: årlige udgifter som vandkortskat, kommunale skatter og årsregnskaber for energiselskaber. Du kan finde websteder på internettet, der har et praktisk værktøj til dette.

Tjek også, hvor mange penge du bruger på din lille baby. Ifølge Statistics Netherlands koster et barn i gennemsnit 17% af din nettoindkomst. Hvis du for eksempel tjener 1500 euro pr. Måned, koster babyen 255 euro pr. Måned. Bemærk: gennemsnit.
Hvis du har et overblik over indtægter og udgifter, skal du se, hvor meget du holder om måneden. Og se, hvor meget der er tilbage, hvis din indkomst er helt tabt. Også tage højde for uventede omkostninger som en vaskemaskine, der bryder sammen, dyr bil reparation eller en lækage i dit tag. Kan du også dække disse omkostninger, hvis din indtægt går tabt?

Omkostninger, som du sparer, når du holder op med at arbejde efter levering

Dine udgifter vil sandsynligvis skulle ændres, hvis du holder op med at arbejde efter levering. Men heldigvis er der også nogle omkostninger, du kan spare på. Tænk på børnepasning. Børnepasning koster hurtigt 6,5 euro pr. Time. Du har heller ingen rejseudgifter til arbejde, og du behøver ikke arrangere en babysitter. På den anden side skal du huske på, at du spiser mere gas, vand og lys nu, hvor du er mere hjemme.

Ekstra indkomst med barn

Nu hvor en indtægt går tabt, kan du modtage ekstra indkomst fra regeringen. Du bør derfor se, om du har ret til børnetilskud, og du kan også modtage sundhedsydelser.
, blockquote> Læs også: Hvad skal du arrangere i graviditet pr. trimester! Med praktisk checkliste.

Annuller job under barselsorlov

Har du allerede besluttet tidligt, at du vil stoppe med at arbejde efter levering, og du vil annullere dit job under barselsorloven, skal du tage højde for en række faktorer. For eksempel modtager du ikke længere en ydelse, og du har sandsynligvis ikke ret til dagpenge, fordi du har opsagt dig selv. At annullere reglerne for barselsydelser og dit job er som følger:

  • Mulighed 1: Hvis du afbestiller dit job, og du er blevet betalt inden for 10 uger, har du stadig ret til barselsydelser. Du modtager disse penge fra UWV.
  • Mulighed 2: Hvis du siger dit job tidligere end 10 uger før din forfaldsdato, modtager du ikke barselsorlov.

Mindre arbejde efter graviditetsrettigheder og løn

Mange damer vælger ikke straks at stoppe med at arbejde efter levering, men at arbejde mindre. Måske er det også et godt mellemliggende trin, før du helt stopper. Hvis du vil reducere arbejdstiden, gælder følgende regler:

  • Hvis du arbejder i et firma, hvor mindre end 10 ansatte arbejder, er det muligt, at du ikke vil kunne arbejde mindre. Tag et godt kig på CAO.
  • Du skal være ansat hos virksomheden i mindst 1 år.
  • Du skal underrette din arbejdsgiver mindst 4 måneder før den dato, du ønsker at begynde at arbejde mindre. Fortrinsvis skriftligt. Husk, at du kun kan begynde at arbejde mindre i dit nuværende job. Ikke i nogen anden funktion.
  • Du kan indgive en anmodning om mindre arbejde en gang hvert andet år. Din arbejdsgiver skal altid tale med dig, men kan afvise.
  • Din arbejdsgiver skal træffe afgørelse om din anmodning 1 måned før startdatoen. Hvis dette ikke er gjort, vil din forespørgsel automatisk gå, og du vil være i stand til at arbejde mindre.
  • Din arbejdsgiver må kun afvise din anmodning, hvis din anmodning har alvorlige konsekvenser for virksomheden. Dette skal demonstreres.
  • Din arbejdsgiver skal kommunikere hans eller hendes afgørelse om din anmodning om mindre arbejde skriftligt og altid underbygge det. Er du uenig? Så kan du gå til retten.
  • Hvis du har appelleret, og det er klart, at du ikke kan arbejde mindre timer, kan du træde tilbage. Angiv klart i dit udskrivningsbrev, at du ønskede at arbejde færre timer, men din arbejdsgiver var ikke enig. Dette er vigtigt til din fordel. UWV vil nok betale dig de timer, du ønskede at arbejde. Diskuter altid dine muligheder med fagforeningen, inden du trækker af sted.

Kan ikke arbejde efter barselsorlov

Det er muligt, at efter eller under din barselsorlov bliver du syg og kan ikke fungere. I så fald skal du ophøre med at arbejde efter fødslen. Hvis du stadig har barselsorlov, skal din arbejdsgiver ikke gøre noget. Under din ferie er det ligegyldigt, om du er syg eller ej: du bliver lige betalt 100%.
Hvis du stadig er syg efter din ferie på grund af graviditeten, og det er umuligt at arbejde, så er du berettiget til en fordel. Dette skal søges af din arbejdsgiver.Du modtager denne ydelse i maksimalt 104 uger (2 år). Hvis du stadig er syg efter 2 år, kan du ansøge om en WAO- eller WIA-fordel.

Efterlad Din Kommentar